1、推進(jìn)員工培訓(xùn)工作,提升終端服務(wù)規(guī)范化;
2、落實(shí)公司績(jī)效考核制度,組織完成崗位考評(píng),做好員工考評(píng)結(jié)果管理;
3、制定并落實(shí)分公司的員工管理工作,降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
4、幫助業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng),提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求:
1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
2、有較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力,條理性強(qiáng)