1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化;
2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,推進(jìn)公司的管理;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
4、負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略和目標(biāo),完善和迭代組織體系文件、運(yùn)作機(jī)制、流程文件,致力于實(shí)現(xiàn)組織的卓越績效,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司戰(zhàn)略管理體系,組織公司發(fā)展戰(zhàn)略;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類專業(yè);
2、8年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)集成行業(yè)組織發(fā)展等相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較高的數(shù)據(jù)敏感度,熟悉戰(zhàn)略績效管理工具,包括戰(zhàn)略地圖、平衡計(jì)分卡、SPM系統(tǒng)等;
4、對企業(yè)運(yùn)營具有敏銳的感覺,高度的管理思維和嚴(yán)密的邏輯思考能力,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,結(jié)果導(dǎo)向;
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。