1.負(fù)責(zé)招聘工作,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配;
2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);
3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn);
4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動態(tài);
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施;
6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
8.負(fù)責(zé)公司勞動年檢;
9.上級交辦的其它工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè),有人力等級資格證書優(yōu)先考慮;
2.3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.活潑開朗,具備良好的邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力;
4.責(zé)任意識強(qiáng),有較強(qiáng)的服務(wù)意識和管理能力。