一、面向?qū)ο?/span>

（一）“3551光谷人才計(jì)劃”

1.頂尖科學(xué)家：一般指諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國際知名科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國科學(xué)院、工程院院士及發(fā)達(dá)國家（地區(qū)）院士及相應(yīng)層次的人才。

2.領(lǐng)軍人才：一般指國家級(jí)專家，國際國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)袖，世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)、中國民營企業(yè)500強(qiáng)等知名企業(yè)核心管理人員和技術(shù)負(fù)責(zé)人，國內(nèi)外高校和科研機(jī)構(gòu)學(xué)術(shù)帶頭人及相應(yīng)層次的人才。

3.高層次人才：分為創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、高端管理人才。一般指曾在世界知名企業(yè)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，在國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授及以上職務(wù)或相當(dāng)級(jí)別職務(wù)的專家學(xué)者及相應(yīng)層次的人才。

4.高端服務(wù)人才：分為科技服務(wù)人才和名師名校長、名醫(yī)名院長。一般指在國內(nèi)外大型金融機(jī)構(gòu)、知名投資機(jī)構(gòu)、人力資源機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、知識(shí)產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)、管理咨詢機(jī)構(gòu)等有多年工作經(jīng)驗(yàn)或相應(yīng)資質(zhì)的科技服務(wù)人才；在幼兒園、小學(xué)、普通中學(xué)、特殊教育學(xué)校和相關(guān)教研機(jī)構(gòu)工作，具有豐富教學(xué)、教研或管理經(jīng)驗(yàn)的教育領(lǐng)域人才；在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事管理、醫(yī)療、藥學(xué)、公共衛(wèi)生及科研等工作，具有豐富經(jīng)驗(yàn)和影響力的醫(yī)療領(lǐng)域人才。

5.優(yōu)秀青年人才：一般指年齡不超過35周歲的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，重點(diǎn)支持對(duì)推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻(xiàn)的知名高校博士畢業(yè)生、海外留學(xué)生。

（二）光谷產(chǎn)業(yè)教授

主要支持校企兩端人才，圍繞“產(chǎn)學(xué)研用”鏈條環(huán)節(jié)的柔性智力引進(jìn)合作。對(duì)于企事業(yè)單位等用人單位引進(jìn)的光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)），一般應(yīng)具有博士學(xué)位，在國內(nèi)“雙一流”大學(xué)或央屬科研院所擔(dān)任副教授（或相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)三年以上，年齡不超過60周歲。對(duì)于高校引進(jìn)的光谷產(chǎn)業(yè)教授（企業(yè)→高校），一般為東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)“3551光谷人才計(jì)劃”及以上人才項(xiàng)目入選者，或其他符合高校聘任條件并在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)全職工作的產(chǎn)業(yè)型人才，年齡不超過60周歲。

（三）海鷗人才

主要支持通過短期服務(wù)、項(xiàng)目合作、科技咨詢、技術(shù)入股、合作經(jīng)營等多種方式，與區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位開展合作的海外人才。

二、支持政策

（一）“3551光谷人才計(jì)劃”

1.頂尖科學(xué)家：經(jīng)“一事一議”，給予最高1億元的無償資助資金。

2.領(lǐng)軍人才：入選后按照用人單位支付人才年薪的50%，給予無償資助資金，連續(xù)資助三年，最高1000萬元。其中，技術(shù)價(jià)值特別高、預(yù)期貢獻(xiàn)特別大的，可參照頂尖科學(xué)家給予定制化支持政策。

3.高層次人才

（1）創(chuàng)業(yè)人才：入選后給予首筆50萬元無償資助資金，在入選后五年內(nèi)，按照其獲得股權(quán)投資或?qū)^(qū)域貢獻(xiàn)遞增情況，持續(xù)給予無償資助資金，最高1000萬元。

（2）創(chuàng)新人才、高端管理人才：入選后給予100萬元無償資助資金。

4.高端服務(wù)人才

（1）科技服務(wù)人才：入選后給予50萬元無償資助資金。

（2）名師名校長、名醫(yī)名院長：由相應(yīng)主管部門制定獎(jiǎng)勵(lì)政策。

5.優(yōu)秀青年人才：入選后最高給予10萬元/年無償資助資金，連續(xù)資助三年。

（二）光谷產(chǎn)業(yè)教授

1.對(duì)光谷產(chǎn)業(yè)教授給予30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

2.對(duì)已經(jīng)通過“中國光谷獎(jiǎng)學(xué)金”享受光谷產(chǎn)業(yè)教授捐贈(zèng)的高?；蚩蒲性核?，按照就高不重復(fù)的原則享受本政策。

（三）海鷗人才

認(rèn)定后可在三年內(nèi)申請(qǐng)項(xiàng)目合作獎(jiǎng)勵(lì)、差旅補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼。其中，項(xiàng)目合作獎(jiǎng)勵(lì)最高50萬元，差旅補(bǔ)貼最高2萬元/年，住宿補(bǔ)貼最高1.5萬元/年。

三、申報(bào)方式

為進(jìn)一步探索多元化人才評(píng)價(jià)體系，引入社會(huì)評(píng)價(jià)、市場評(píng)價(jià)、用人主體評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)不同類別人才實(shí)行差別化評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)企業(yè)充分發(fā)揮引才主體作用，促進(jìn)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動(dòng)，2021年度東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)“3551光谷人才計(jì)劃”等各類人才將通過發(fā)布“光谷招賢令”、集中申報(bào)（積分認(rèn)定或?qū)＜以u(píng)議）、用人單位舉薦、常年申報(bào)（積分認(rèn)定）、以賽引才、主管部門舉薦等多渠道產(chǎn)生。

（一）“光谷招賢令”

1.適用范圍：適用于領(lǐng)軍人才。

2.產(chǎn)生方式：用人單位從即日起，在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：http://reg.3551.org.cn）注冊(cè)，申請(qǐng)2021年度“光谷招賢榜”，經(jīng)審核，符合上一年度納稅額達(dá)到1000萬元等條件之一的用人單位可認(rèn)定為2021年度“光谷招賢榜”入榜單位。入榜單位通過發(fā)布“光谷招賢令”，面向全球招募年薪100萬元及以上的人才，人才到崗后，可申請(qǐng)認(rèn)定為領(lǐng)軍人才。

3.時(shí)間周期：按“隨時(shí)申報(bào)、集中辦理、統(tǒng)一兌現(xiàn)”的原則，即日起隨時(shí)受理用人單位“光谷招賢榜”入榜申請(qǐng)和領(lǐng)軍人才認(rèn)定申請(qǐng)，如領(lǐng)軍人才達(dá)5人及以上，或結(jié)合其他類別的人才遴選情況，集中多批次核定候選人才名單，報(bào)管委會(huì)審定。

（具體資格條件、工作流程等詳見2021年度“光谷招賢令”申報(bào)指南）

（二）集中申報(bào)（積分認(rèn)定）

1.適用范圍：適用于高端管理人才、優(yōu)秀青年人才。

2.產(chǎn)生方式：申報(bào)人從即日起，在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：http://reg.3551.org.cn）注冊(cè)，填報(bào)評(píng)價(jià)模型指標(biāo)，由系統(tǒng)進(jìn)行積分預(yù)判。積分達(dá)60分及以上可申請(qǐng)相應(yīng)類別人才，根據(jù)系統(tǒng)提示，完善申報(bào)信息、上傳相應(yīng)認(rèn)定證明材料后，由申報(bào)單位登錄申報(bào)系統(tǒng)核對(duì)申報(bào)人信息后確認(rèn)提交。經(jīng)審核，由系統(tǒng)確認(rèn)申報(bào)人才最終積分，并分別進(jìn)行排名。

3.時(shí)間周期：申報(bào)截止到2021年8月31日24時(shí)。招才局根據(jù)系統(tǒng)最終排名，將高端管理人才中排名前30%（最多20人），優(yōu)秀青年人才中排名前50%（最多300人）列為候選名單，報(bào)管委會(huì)審定。

（具體資格條件、工作流程等詳見2021年度“3551光谷人才計(jì)劃”集中申報(bào)（積分認(rèn)定）指南）

（三）集中申報(bào)（專家評(píng)議）

1.適用范圍：適用于創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才和科技服務(wù)人才。

2.產(chǎn)生方式：申報(bào)人從即日起，在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：http://reg.3551.org.cn）注冊(cè)，并根據(jù)系統(tǒng)提示填報(bào)相應(yīng)材料，經(jīng)園區(qū)和招才局資格審核后，由第三方權(quán)威評(píng)估機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)專家評(píng)委，組織線上答辯評(píng)審會(huì)。

3.時(shí)間周期：申報(bào)截止到2021年8月31日24時(shí)。招才局根據(jù)線上答辯評(píng)審會(huì)評(píng)審意見，將候選人才名單報(bào)管委會(huì)審定。

（具體資格條件、工作流程等詳見2021年度“3551光谷人才計(jì)劃”集中申報(bào)（專家評(píng)議）指南）

（四）用人單位舉薦（3551人才）

1.適用范圍：適用于創(chuàng)新人才和高端管理人才。

2.產(chǎn)生方式：用人單位從即日起，在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：http://reg.3551.org.cn）注冊(cè)，申請(qǐng)進(jìn)入2021年度“3551引才重點(diǎn)企業(yè)名錄”，填報(bào)評(píng)價(jià)模型指標(biāo)。經(jīng)審核后，由系統(tǒng)確認(rèn)用人單位最終積分并排名。積分排名在前50名的，認(rèn)定為2021年度“3551引才重點(diǎn)企業(yè)名錄”用人單位，可舉薦1名創(chuàng)新人才或高端管理人才。被舉薦的人才須滿足擔(dān)任用人單位中層及以上職務(wù)，稅前工資性收入達(dá)到50萬元及以上的基本條件。另給予在區(qū)內(nèi)注冊(cè)運(yùn)營的湖北實(shí)驗(yàn)室人才舉薦權(quán)。

3.時(shí)間周期：用人單位申報(bào)截止到2021年8月15日24時(shí)，8月下旬確定引才企業(yè)名錄，9月份引才名錄企業(yè)完成舉薦人才信息填報(bào)。經(jīng)招才局對(duì)舉薦人才核定后，將候選人才名單報(bào)管委會(huì)審定。

（具體資格條件、工作流程等詳見2021年度“3551引才重點(diǎn)企業(yè)名錄”申報(bào)指南）

（五）用人單位舉薦（光谷產(chǎn)業(yè)教授）

1.適用范圍：適用于光谷產(chǎn)業(yè)教授。

2.產(chǎn)生方式：光谷產(chǎn)業(yè)教授采取雙向舉薦制度。對(duì)于東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)用人單位柔性引進(jìn)高等院校、央屬科研院所智力，由東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)注冊(cè)掛牌運(yùn)行的湖北實(shí)驗(yàn)室、國家或省級(jí)創(chuàng)新中心、市（武漢市）校（學(xué)校、中科院研究所）共建的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院進(jìn)行舉薦，每家用人單位可以舉薦1名光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)），被舉薦人才須滿足副教授以上職務(wù)等基本條件。對(duì)于高等院校、央屬科研院所引進(jìn)東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)企事業(yè)單位人才，由國內(nèi)“雙一流”大學(xué)、“中國光谷獎(jiǎng)學(xué)金”設(shè)立高校或央屬科研院所舉薦，每家主體單位最多舉薦3名光谷產(chǎn)業(yè)教授（企業(yè)→高校），被舉薦人才須滿足擔(dān)任企業(yè)高管等基本條件。

3.時(shí)間周期：光谷產(chǎn)業(yè)教授采用線下審核流程，舉薦單位于2021年9月30日前提交舉薦材料，經(jīng)對(duì)舉薦人才核定后，將候選人才名單報(bào)管委會(huì)審定。

（具體資格條件、工作流程等詳見2021年度光谷產(chǎn)業(yè)教授申報(bào)指南）

（六）常年申報(bào)（積分認(rèn)定）

1.適用范圍：適用于海鷗人才。

2.產(chǎn)生方式：申報(bào)人從即日起，在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：http://reg.3551.org.cn）注冊(cè)，填報(bào)評(píng)價(jià)模型指標(biāo)，經(jīng)審核后，由系統(tǒng)確認(rèn)申報(bào)人才最終積分。積分達(dá)60分及以上可直接認(rèn)定為海鷗人才。

3.時(shí)間周期：按“隨時(shí)申報(bào)、集中辦理、統(tǒng)一兌現(xiàn)”的原則，即日起隨時(shí)受理海鷗人才認(rèn)定申請(qǐng)。如提交政策兌現(xiàn)的“海鷗人才”達(dá)20人及以上，或結(jié)合其他類別的人才遴選情況，集中多批次核定2021年度海鷗人才政策兌現(xiàn)清單，報(bào)管委會(huì)審定。

（具體資格條件、工作流程等詳見2021年度海鷗人才申報(bào)指南）

（七）以賽引才、主管部門舉薦。

以賽引才適用于將通過中國光谷3551國際創(chuàng)業(yè)大賽等國際性創(chuàng)業(yè)賽事產(chǎn)生的獲獎(jiǎng)選手認(rèn)定為3551人才；主管部門舉薦適用于對(duì)區(qū)內(nèi)教育、醫(yī)療領(lǐng)域人才認(rèn)定為名師名校長、名醫(yī)名院長。相關(guān)要求另行通知。

四、相關(guān)說明

1.2021年度“3551光谷人才計(jì)劃”等各類別人才，均通過東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：http://reg.3551.org.cn）申報(bào)（頂尖科學(xué)家、光谷產(chǎn)業(yè)教授除外）。申報(bào)人一次只能申請(qǐng)一個(gè)類別，已入選過“3551光谷人才計(jì)劃”且受過資助的，不得申報(bào)2021年度3551等各類別人才（光谷產(chǎn)業(yè)教授（企業(yè)→高校）除外）。

2.申報(bào)單位已擁有2名及以上3551人才（含省級(jí)以上高層次人才），須滿足上年度（或2021年度）主營業(yè)務(wù)收入達(dá)300萬元或獲得機(jī)構(gòu)投資達(dá)1000萬元條件后，可申報(bào)2021年度3551等各類別人才（優(yōu)秀青年人才不受此限）。

3.申報(bào)單位已獲得過3551人才政策支持，或申報(bào)單位為其他企業(yè)的全資子公司、控股子公司的，不得申報(bào)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目。

4.一家申報(bào)單位可發(fā)布多個(gè)“光谷招賢令”，2021年度只能申請(qǐng)一名領(lǐng)軍人才。一家申報(bào)單位2021年度只能申報(bào)一名高層次人才（包括創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、高端管理人才）或科技服務(wù)人才，可申報(bào)多名優(yōu)秀青年人才。其余類別申報(bào)人數(shù)根據(jù)相應(yīng)申報(bào)指南規(guī)定執(zhí)行。申報(bào)人或企業(yè)不得利用已入選3551的同一項(xiàng)目重復(fù)申報(bào)。

5.對(duì)規(guī)定了申報(bào)人學(xué)歷、年齡等基本條件的，有本行業(yè)院士、國家級(jí)專家、國家級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)或東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)部門、園區(qū)推薦，可不受學(xué)歷、年齡限制，破格申報(bào)（優(yōu)秀青年人才除外）。

五、嚴(yán)正聲明

“3551光谷人才計(jì)劃”相關(guān)申報(bào)、評(píng)審及遴選工作始終遵循公平、公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，并受省市主管部門、東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)監(jiān)審計(jì)辦及相關(guān)部門、園區(qū)共同監(jiān)督。任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)聲稱可影響“3551光谷人才計(jì)劃”評(píng)審結(jié)果的，均為虛假宣傳，鄭重提醒廣大人才與企業(yè)不要輕信，避免上當(dāng)受騙。對(duì)發(fā)布虛假信息的行為，將依法追究法律責(zé)任。對(duì)涉嫌詐騙的，將報(bào)送公安機(jī)關(guān)依法處理。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系方式詳見各申報(bào)指南。

武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)招才局

2021年7月27日  

  
　附件： 
  1.2021年度“光谷招賢令”申報(bào)指南.pdf

  2.2021年度“3551光谷人才計(jì)劃”集中申報(bào)（積分認(rèn)定）指南.pdf

  3.2021年度“3551光谷人才計(jì)劃”集中申報(bào)（專家評(píng)議）指南.pdf

  4.2021年度“3551引才重點(diǎn)企業(yè)名錄”申報(bào)指南.pdf

  5.2021年度光谷產(chǎn)業(yè)教授申報(bào)指南.pdf

  6.2021年度海鷗人才申報(bào)指南.pdf